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      莫道桑榆晚,為霞尚滿天——赴浙江大學培訓心得感悟

      發布日期:2020-08-05 點擊次數:109次

             “國之成均,在浙之濱”。踏進浙大華家池校園,映入眼簾的是“古柳垂堤風淡淡,新荷漫沼葉田田,”園中一景一物均彰顯濃郁的江南園林風格,一山一木更飽含深厚的文化底蘊!身臨其境,竟有莘莘學子之情懷,更有“學無止境,時不我待”之感慨!來到聞名遐邇的浙大,來到夢寐以求的大學校園里學習,有生之年得償所愿!感謝醫院給我們提供的學習機會!

             回顧培訓歷程,“紅船精神”讓我們接受了紅色洗禮,先進的醫院文化和管理理念讓我們開闊了視野,在內心得到升華、靈魂得到洗滌,收獲滿滿之時,也讓我感觸頗深,體會如下。

             一、重溫“紅船精神”,重在不忘初心。當我們走進嘉興南湖紅色教育基地,步入南湖革命紀念館,聆聽黨的光輝歷史,再次接受革命傳統教育,重溫入黨誓詞之時,更加深刻領悟到了“紅船精神”的內涵:“開天辟地、敢為人先的首創精神,昭示了中國共產黨人應對挑戰、勇闖新路的勇氣,它是我黨始終充滿生機和活力的關鍵所在,更是“紅船精神”的核心;一條小船能誕生一個大黨,靠的是我們黨堅定的理想信念和百折不撓的革命精神,歷經曲折而不畏艱險、屢經考驗而不變初衷,從而才得以由小到大、由弱變強,這就是“紅船精神”靈魂;而立黨為公、忠誠為民的奉獻精神則是“紅船精神”的根本。”中國共產黨自誕生之日起公開宣布,黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益,沒有自己的特殊利益,“權為民所用,情為民所系、利為民所謀”。“紅船精神”體現了建黨精神,是中國革命精神之源。重溫“紅船精神”,更覺肩上責任重大,作為一名有著黨齡三十余年的老黨員,親身經歷了醫院創二甲、三甲、雙十佳等各個階段的歷程,其中的艱辛唯有參與了才能體會,但成功的喜悅也只有參與了才會有感受!在抗疫的特殊時期、在三甲復評攻堅的特殊時刻,近百人的團隊外出學習,給本次培訓賦予了特殊意義,如果沒有敢為人先的精神、沒有勇于擔當的氣魄、沒有忠誠為民的胸懷,就沒有本次培訓的成行,踐行“紅船精神”,醫院領導為我們樹立了標桿?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶,作為一名共產黨員,重溫“紅船精神”,更加堅定了理想信念,在醫院的改革和三甲復評中,我要弘揚“紅船精神”,敢于應對挑戰,在困難面前不低頭,發揚我院的光榮傳統,帶領科室人員積極備戰,對照標準,認真落實,力爭每一分,為醫院的發展盡自己最大的力量,老驥伏櫪,決不懈??!

             二、生有涯,知無涯。在來浙大之前,也曾猶豫是否參加培訓,自認為年齡大了,也快退休了,也當科主任多年了,曾經多次聽過相關課程,認為學習管理不再是“剛需”!當國內一流學者、專家帶來的講座如饕餮盛宴呈現在我們面前之時,才切身感到當初的想法是多么的淺??!本次培訓安排的八個專題課程可謂異彩紛呈,讓人耳目一新。尤其是邱利民老師的《時間管理方法、原則與實踐》一堂課,印象深刻,終身難忘。邱老師通過《時間管理》的六種方法、六大原則,以實際工作中的典范事例旁征博引,來展示時間管理的具體應用,所謂“天下難事,必做于易;天下大事,必作于細”, “凡事預則立,不預則廢,”讓我們意識到時間就是財富,時間就是生命,作為一名管理者,更應該懂得時間管理重要意義。邵哲新老師的《凝聚醫院文化,提升管理效能》對執行力的解讀更是如醍醐灌頂,驚醒夢中人,他一言以蔽之:“執行力就是立即做、做好它、及時反饋,沒有執行力就沒有競爭力”,通俗易懂,簡明扼要,我做管理者多年,第一次這么深刻理解到執行力的精華,真的是“生有涯,而知無涯”,學無止境,我作為科室帶頭人,不能滿足于現狀,在新的時代,更應該活到老學到老,不僅要持續提升自身的專業素質,持續接受新理念、新知識,更要帶領科室人員共同學習、共同進步,使營養專業發展壯大,正所謂“人生在勤,勤則不匱”!

             三、紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。聆聽浙江大學醫學院附屬婦產科醫院原副院長,副研究員賴瑞楠的《醫院管理創新與管理隊伍建設》一課,讓我深刻領悟到管理不僅一門是科學,更是一門藝術。作為一名中層管理者,首先要有準確的定位,把握好自己的角色。正如賴瑞南院長講的:“科主任必須同時具備高層和基層管理者角色。”承上啟下,做溝通的橋梁和紐帶,不僅能深刻領會上級指示精神,認真傳達到每個職工,更能率先垂范,帶頭執行落實;其次要具備管理的基本素質:在業務上有清晰的思路和行之有效的工作目標、計劃,在科室建設和發展規劃方面有創新的理念,有促進學科發展的措施,有提升團隊競爭力的方法和手段;第三,能學以致用做好時間管理,用最少的時間,做最好的事情。將所學的時間管理方法運用到三甲復評工作中,合理安排,責任到人、分工明確,提高科室人員的工作效率。第四,作為科主任,要培養下屬提高業務技能和管理自己的能力,幫助下屬設計人生規劃,建立良好的科室文化,同時有激勵機制,能激發團隊潛能,凝聚團隊力量,共同進步;第五,科主任更要具備良好的溝通能力,無論是上級、同仁、下屬都要講究溝通藝術,為科室創造一個良好的工作氛圍;第六,學會合理授權,學會壓擔子,讓年輕人學會獨立工作,學會獨立思考,“授之以魚不如授之以漁”?;仡櫸业墓芾砩?,需要反思的東西真的太多了!通過此次培訓,更覺得歲月如梭,光陰似箭,“黑發不知勤學早,白首方悔讀書遲”。作為一名管理者,自當運用所學知識,一方面不斷提升自身素質,另一個面更要培養出一支有高效執行力的團隊。營養科在醫院是一個小專業,但在今后的醫學領域中,我相信營養學科的地位將會逐漸得到提升,如何讓營養專業逐漸強大,如何讓營養學科持續發展,需要我認真規劃,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,我將帶領科室人員砥礪前行,持續提升營養科的品牌效應,使我院的營養科成為焦作市營養專業的領頭雁。

             五天的培訓匆匆而過,但精彩紛呈的內容和專家們妙語連珠的講授依然令人回味無窮,意猶未盡;秀麗的江南園林、濃郁的文化氛圍更令人 流連忘返、欲罷不能;南湖的“紅船精神”至今仍在腦海里縈繞,記憶猶新。而培訓的高品質、高效率以及醫院的高投入、領導們承擔的高風險更是讓我們感到本次培訓的意義重大,責任重大,不敢懈怠。培訓雖然結束,但學習的腳步沒有停歇;教材雖然歸檔,但催人奮進的號角已吹響,醫院改革的列車正在滾滾向前。同行年輕人朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌,也深深感染了我,雖然韶華已去,但共產黨人革命精神沒有丟,敢為人先的勇氣依然在。“老牛亦解韶光貴,不待揚鞭自奮蹄”,我會用“咬定青山不放松”勁頭,投入到工作和學習中,更會將所見、所聞、所學傾囊相授,甘做人梯,幫助年輕人成長,共同進步,我相信:在醫院黨委的英明領導下,全院上下齊心協力,我們的三甲復評一定成功,我們的愿景一定能實現,我們醫院明天會更加美好,讓我們為醫院的發展而不懈奮斗吧!“莫道桑榆晚,為霞尚滿天!”

      延伸閱讀
       
      (來源:“河南理工大一附院、焦作市第二人民醫院”微信公眾號
      本文由浙江大學培訓官網整理編輯發布

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