<sub id="t7jfz"><dfn id="t7jfz"><mark id="t7jfz"></mark></dfn></sub>

<sub id="t7jfz"><dfn id="t7jfz"></dfn></sub>
    <sub id="t7jfz"><var id="t7jfz"><ins id="t7jfz"></ins></var></sub>

    <address id="t7jfz"><listing id="t7jfz"></listing></address>

      <address id="t7jfz"></address>

    <address id="t7jfz"></address>

    <address id="t7jfz"><dfn id="t7jfz"></dfn></address><sub id="t7jfz"><dfn id="t7jfz"><ins id="t7jfz"></ins></dfn></sub>

      <sub id="t7jfz"><listing id="t7jfz"></listing></sub>
      您當前所在的位置:首頁 >> 浙大培訓 >> 校友心得

      河南理工大一附院首批中層干部赴浙大培訓學習

      發布日期:2020-07-26 點擊次數:135次

             隨著醫改的進一步深入,醫院生存和發展及內部管理面臨著全新挑戰;面對新形勢,為進一步推動醫院提升管理內涵、轉變服務理念、提高服務質量,河南理工大學第一附屬醫院組織中層干部赴浙江大學舉辦中層干部管理素質提升培訓班(一期)。

             國之成均,在浙之濱。浙江大學作為中國人自己最早創辦的新式高等學校之一,一直以來都是大家心之神往的地方。院黨委經過一致協商和精心籌備,2020年7月17日,組織了99名中層干部(第一批)來到浙江大學華家池校區,開啟為期五天的學習培訓。院領導高度重視本次學習培訓工作,黨委書記楊永國,院長、黨委副書記于擁軍,黨委副書記、工會主席??∮潞透痹洪L李衛東共同參加了本次學習培訓。

             只爭朝夕,不負韶華。在7月18日上午的開班儀式上,院長于擁軍先后從黨的建設、紅船精神、浙大精神、課程特色等方面為大家解讀了本次學習培訓的目的和意義,并針對本次培訓提出三個學習要求:一是要珍惜難得的學習機會,學而勤思、知而善用;二是要堅持問題導向,理論聯系實際;三是要加強經驗交流,開展深入研討。最后,于院長同大家分享了白居易的詩詞《憶江南》,再次升華本次培訓的主題,要求大家常憶初心使命、常憶學習所得、常憶同窗之情,戮力同心為醫院發展而不懈奮斗。

             紅船劈波行,精神聚人心。7月18日下午,所有培訓學員共赴浙江嘉興南湖紅色教育基地,追尋革命先輩的足跡,接受黨史和革命傳統教育,重溫入黨誓詞,汲取偉大的精神力量。在南湖革命紀念館內,一件件飽經滄桑的珍貴史料,一張張定格歷史的資料照片,一個個再現原貌的模擬成景,生動再現了中國共產黨發展歷程中的每一個重大歷史事件。通過參觀,廣大學員切身感受到了“紅船精神”的深刻內涵——“開天辟地、敢為人先的首創精神;堅定理想,百折不撓的奮斗精神;立黨為公,忠誠為民的奉獻精神”。大家表示,要把“紅船精神”與我院的改革發展緊密結合起來,勇于創新、甘于奉獻,為實現我院跨越式發展而不懈奮斗。

             黨建教育受洗禮,業務培訓促發展。本次培訓共安排了八個專題課程:“邵醫模式”實踐與新時代公立醫院黨建工作探索、時間管理方法、原則與實踐、新醫保政策下醫院科室建設與人才發展、醫院評審評價—創建“三甲”中的重點事項、醫療衛生行業監管與公立醫院發展、新時代公立醫院的文化建設及品牌建設、醫院管理創新與管理隊伍建設、新醫改內涵與醫院改革發展和兩個現場教學:嘉興南湖紅色教育、浙江大學附屬邵逸夫醫院參觀。既有內容充實的黨建工作理論知識,又有貼合新時期公立醫院發展的方針、政策解讀,還有醫院精細化管理、品牌文化建設等方面的分享。課堂上,國內一流專家學者生動講解、悉心引導,學員們全神貫注并不時奮筆疾書,形成了良好的學習氛圍。浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院黨委書記劉利民講授的“‘邵醫模式’實踐與新時代公立醫院黨建工作”這門課信息量巨大、內容豐富多彩、涉及多學科多領域,近距離了解名院黨建的模式和亮點,傾聽黨委書記親自掛帥赴荊門抗疫46天感人的故事,真實的抗疫故事感動的學員們淚流滿面!黨建引領了邵醫正確的建院方向,醫院文化又為邵醫譜寫新的篇章。幽默風趣的授課風格、舉重若輕的自信、寬廣的胸襟和超視角眼界都給人留下深刻印象。當我們還在感嘆自己每天被焦慮匆忙裹挾著,隨波逐流,在日出時憧憬;在日落時蹉跎時,求是學院邱利民老師通過講授“時間管理”的六種方法、六大原則,以實際工作中的典范事例旁征博引,來展示時間管理的具體應用,有針對性的解答了我們的疑惑。所謂“天下難事,必做于易;天下大事,必作于細”,讓我們意識到時間就是財富,要善于做時間的主人。浙江大學醫學院附屬婦產科醫院原副院長,副研究員賴瑞楠的“醫院管理創新與管理隊伍建設”舉自身醫院在發展過程中的實際例子,從組織層面的隊伍規劃、干部選拔、培訓到干部個人層面的自我管理、績效管理、團隊管理等多層面多維度把管理的核心內容融匯講授,系統全面展示管理的主要要素,引發了大家對管理是科學還是藝術這個問題的思考。

             課堂學習強基礎,座談交流再升華。在緊張的課堂學習之余,大家充分利用課余時間圍繞“中層干部定位及素質修養”,“如何帶動科室人員提高執行力”兩個議題展開分組座談。學員們結合近幾天的學習內容和自身工作實踐經驗踴躍發言、熱烈討論,分別從醫療、護理、管理等角度分享學習所得、交流管理經驗并提出切實可行的思路與方法,進一步升華了培訓的所想所得。

             學以致用,知行合一。7月22日下午,在浙江大學華家池校區干訓樓報告廳召開了本次培訓的結業儀式,各培訓小組代表依次發言,匯報了學習成果,切實做到了學有所思、學有所得。此次培訓,院黨委高度重視,院黨委書記楊永國特地參加了結班儀式,并對本次培訓進行了提煉概括和簡要總結,對大家提出三點希望:一是希望大家培訓結束后仍要保持良好的學習習慣,繼續加強學習,并做到學以致用,知行合一。二是希望大家加強自我管理,不斷提高各項素質能力,真正發揮中層干部的引領作用。三是希望大家進一步認清當前公立醫院發展形勢,理清工作思路,敢于創新、勇于擔責,推動我院各項工作平穩向好發展。

             求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。中層干部作為醫院發展的執行者和實踐者,很大程度上決定了醫院事業發展的狀態。院黨委高度重視干部隊伍建設,鼓勵中層干部脫產參加培訓并為此制定了專業度高、針對性強的課程。工作中存在的困惑和“疑難雜癥”,都在本次浙大之行中找到了答案,取得了“真經”,這將為醫院發展提供源源不斷的強勁動力。

      延伸閱讀
       
      (來源:“河南理工大一附院、焦作市第二人民醫院”微信公眾號
      本文由浙江大學培訓官網整理編輯發布

      返回首頁 / 黨政培訓 / 總裁研修 / 企業培訓
      全國干部教育培訓浙江大學基地 ? 浙江大學繼續教育學院
      地址:杭州市江干區凱旋路268號浙江大學華家池校區
      網站備案號:浙ICP備05074421號-1

      河南快三