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課程內容（僅供參考）
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天數
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民營企業轉型升級與管理創新——HR篇
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基于人性的人力資源管理
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人才測評與發展
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海外高層次人才引進的思路與對策
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基于“選用育留”的企業人才工作機制建設
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薪酬體系設計及人力資源開發利用
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我國企業高層次人才使用存在的問題探析
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世界知名企業的人才標準研究
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高管團隊的長期激勵
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創新驅動與人才發展戰略——“十四五”人才規劃研究
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股權頂層架構設計：股權激勵、分紅獎勵、員工持股分析
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核心人才激勵機制與經理人機會主義行為研究
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以“信任文化+協同文化+去金字塔化”為核心的事業合伙人文化
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以德為先，培養“德識才”兼備的領軍人才
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雙創示范基地平臺化、智慧化、生態化發展模式解析與借鑒
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基于創新創業背景下，孵化器建設運營與企業培育模式探究
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融入價值鏈——人力資源與企業業務的協同效率
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戰略構建與制度體系——人力資源管理全景視角
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世界格局與經濟形勢
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國際政經形勢與“雙循環”發展戰略
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把握全球科技前沿動態，加快實施創新驅動發展戰略
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新基建、數字經濟——中國經濟新“風口”布局方向探析
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基于PMI-PBA的商業分析實踐知識體系分享
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開放條件下中國外貿發展新策略與企業發展新思路
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案例分析
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華為的虛擬股、股權架構與人才激勵
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阿里合伙人制度的“道”與“術”
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芬尼克茲裂變模式與海爾的創客模式探析
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現場教學
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主題：探索民營企業國際化發展
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主題：數字園區投資運營商、浙江園區數字化建設的先行者
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主題：“人才+資本+產業”的雙創發展模式
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杭州人力資源服務產業園
主題：特色園區人力資源產業發展
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